自2001年以来，马丁森领导梯队项目与2,000+家企业客户达成了深入且有效的合作。
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以组织战略落地为标准的人才发展服务模式
在切实理解客户组织战略的情况下，我们以特有的“诊断式人才发展”模式，帮助客户各层级关键岗位的管理者发展领导技能，进而实现组织战略落地与效能提升。
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基于组织战略与岗位要求，
建立人才发展标准与方向。 -
以先进的人才测评技术，
诊断个体优势与局限，
让人才发展有的放矢。 -
针对关键岗位人员，
明晰组织战略与其自我认知，
发展其自身潜能与领导技能。
安泰经管学院
跨越时代的鸿沟，实现更加顺畅与高效的沟通
中粮酒业
快速变化的商业环境中，管理者的自我认知与持续发展是引领企业破浪前行的关键
某国际连锁酒店
随着外部环境的快速变化，传统的创新培训已难以满足企业需求
培训回顾 | 职场效能加速器：人际力
在职场中，人际关系的建立和管理是一项至关重要的能力
某大型连锁餐饮公司
领导力不仅是管理团队的技能，更是推动组织持续成长和创新变革的核心力量
某国际连锁酒店
《创新与变革管理》第二期 | 提升团队创新能力与变革管理能力
看见自己的光，照亮他人的路
提升团队创新能力与变革管理能力