自2001年以来，马丁森领导梯队项目与2,000+家企业客户达成了深入且有效的合作。
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以组织战略落地为标准的人才发展服务模式
在切实理解客户组织战略的情况下，我们以特有的“诊断式人才发展”模式，帮助客户各层级关键岗位的管理者发展领导技能，进而实现组织战略落地与效能提升。
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基于组织战略与岗位要求，
建立人才发展标准与方向。 -
以先进的人才测评技术，
诊断个体优势与局限，
让人才发展有的放矢。 -
针对关键岗位人员，
明晰组织战略与其自我认知，
发展其自身潜能与领导技能。