打造领导力驱动型组织
马丁森领导梯队为组织设计组织架构、岗位与职责,帮助组织招聘优质人才,并提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。
自2001年以来,马丁森领导梯队项目与2,000+家企业客户达成了深入且有效的合作。
以组织战略落地为标准的人才发展服务模式
在切实理解客户组织战略的情况下,我们以特有的“诊断式人才发展”模式,帮助客户各层级关键岗位的管理者发展领导技能,进而实现组织战略落地与效能提升。
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案例
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创新:以领导力驱动组织发展