自2001年以来，马丁森领导梯队项目与2,000+家企业客户达成了深入且有效的合作。
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以组织战略落地为标准的人才发展服务模式
在切实理解客户组织战略的情况下，我们以特有的“诊断式人才发展”模式，帮助客户各层级关键岗位的管理者发展领导技能，进而实现组织战略落地与效能提升。
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基于组织战略与岗位要求，
建立人才发展标准与方向。 -
以先进的人才测评技术，
诊断个体优势与局限，
让人才发展有的放矢。 -
针对关键岗位人员，
明晰组织战略与其自我认知，
发展其自身潜能与领导技能。
外滩三号
卓越的服务来自“因人而异”
领导力
教练式领导者的自我觉察
如何操盘央企的青马项目？
马丁森领导力发展中心助力南网党校半天线上赋能培训《管理者的自我认知与梯队培养》。
领导梯队培训
当性格测试成为了个人说明书，职场都多了一分和谐与宽容
北京马丁森培训有限公司
以领导力驱动组织创新
活动回顾 |《领导梯队》主题分享会 /深圳/ 《以领导力驱动组织创新》
马丁森领导力发展中心在深圳市福田区金茂深圳JW万豪酒店成功举办了2023年度深圳首场《领导梯队》主题分享会《以领导力驱动组织创新》。
领导力修炼
从个人贡献者到领导他人者的转变