项目回顾 | 破局重构，人才先行《未来组织的高绩效密码》

11月16日上午，由励正科技主办的《破局重构——未来组织的高绩效密码》高峰论坛在郑州国际会展中心美仑酒店成功举办。来自全省各地的企业管理者、人力资源负责人齐聚一堂，共话组织发展与人才破局的新路径。

一、签约启新篇

在本次论坛的重要环节——战略合作签约仪式上，路烽先生作为马丁森总经理，代表公司与主办方励正科技正式签署合作协议，标志着双方在组织发展与人才测评领域的深度合作全面启动。

这一合作将整合马丁森在人才评估与领导力发展领域的专业优势，结合励正科技的本地化服务能力，共同为企业提供更系统、更前瞻的人力资源解决方案。

二、 一场闭门私董会，一次思想的深度交锋

在本次论坛的精华环节，路烽先生特别为河南的中小企业家们主持了一场高价值、高密度的闭门私董会。这不仅是一场智慧的碰撞，更是一次决策层的深度链接。

在这场高密度的思想碰撞中，路烽先生以《坦途》的PVS胜任模型为罗盘，引导企业家们深入“心智方程”的底层逻辑，在深度对话中，将讨论延伸到对自我认知、情感模式与领导力瓶颈的深层剖析，从而助力决策者完成了一次从“处理具体问题”到“构建系统性成长思维”的认知破壁。

三、 AI时代的人才破局

在AI浪潮席卷各行各业的今天，人才管理如何破局？马丁森首席技术专家陈琳琳老师带来了题为 《AI时代的人才破局》 的专题课程，为现场HR管理者提供了全新思路与方法论。

站在高处，看清趋势：

指出企业正从“成本优势”转向“技术与模式优势”，HR的核心价值在于为组织提前储备“人才准备度”。

潜入深处，洞悉人性：

强调人才管理的核心是“精准匹配”，通过科学识别与任用，构建组织的“人才韧性”。

落在实处，掌握利器：

提倡对人才测评工具“去魅”，善用心理测量提升决策效率，降低用人风险。

陈琳琳老师的分享既有理论高度，又有实操工具，现场反响热烈，不少观众表示“深受启发，工具落地”。

四、多方智慧碰撞，共探组织与人本新未来

本次论坛还汇聚了多位来自高校、制造业、服务业、科技企业的资深专家与人力资源负责人。他们分别从组织变革、人才梯队建设、心理测量应用、制造业人才管理实战等角度，分享了宝贵经验与前瞻思考。

五、落幕不收官，人才管理的旅程刚刚开始

本次论坛在热烈的氛围中落下帷幕，但“破局重构”的思考与实践仍在继续。马丁森将携手优秀的合作伙伴继续为企业提供高质量的学习交流平台与系统性人才发展服务。

未来已来，唯有人才，是组织最确定的竞争力。

如果您想进一步了解马丁森《坦途》系列《课程地图》，不妨联系马丁森领导力发展中心的人才发展顾问进行进一步沟通探讨交流。