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近期,南网党校在佛山汇源通大厦安排了为期半天的线上赋能培训《管理者的自我认知与梯队培养》,来自集团各分公司新进正副处级干部一共76位干部参加了专业课程。
马丁森为南网提供管理者认知培训超过十余年,但本次培训的特别之处在于,我们突破了地域和空间的限制,把课堂转移至线上,令学员们感叹的是,路烽老师的精彩讲授依然让大家无时无刻聚精会神,仿佛置身于同一片场域中,包括课堂中的互动环节,通过摄像头,路老师依然能调动现场气氛,让学员们笑声一片。
本次课程在开始前,每位学员均完成了经典管理者认知测试:托马斯国际PPA(行为风格测评)(点击了解更多)。
课程由老师的第一个提问:您的人生理想是什么而开始,有的学员随口答是财富自由,还有的回答是人生自由,幸福等等......由此引发了学员们每个人对自己的价值观、理想及信念的思考,带领大家反思我们是为了什么而活着和工作,思考我们工作的意义。
有一个比较有意思的互动,老师说人生没有退休,只有当我们不能产生价值的时候会自动被退休。紧接着,引出了一个人成功的其他三个方面:健康的身体、较好的学习速度和潜能、较好的团结你我他的情商特质。这四个方面构成了一个心智模式模型。
接下来,老师通过对影片中的人物分析,为学员讲解个体行为风格特质,了解人们在工作场景中“自我、面具、压力”三种状态下的行为风格与偏好。然后,通过案例剖析、报告解读等方式让学员意识到个人特质与领导力的关系,由行为入手,提升与他人沟通及管理上下级的技能。也掌握了给别人简单快速画像的方法论。
最后,老师通过影片,生动演绎高层领导者的思维导图,并引入“决策模型”引导学员,为达成公司的商业目标,只有个人的行为风格,为达成团队目标作出灵活的调整,尽最大的能力拓展心智模式的每一个维度,才能为打赢商业战争表现出强有力的自己。
在不同的工作场景里,灵活调动个人的每一种行为风格,激发团队的每一种行为风格,才能在商业战争中演绎出最具领导力的自己。这场培训充分证明了我们的交付质量与专业性,不会收到地域与空间的影响,现如今,我们也给多家跨地区公司成功交付了效果客观的线上课程,在保证培训成果的基础上,既提高了组织效率,也为组织提供了可实践的人才赋能新方式。
马丁森将《领导梯队》在中国落地,和众多企业合作,帮助企业更好地提高各层级员工的工作能力和素质,从而推动企业的长期发展和成功。欢迎前来咨询与探讨。