自2001年以来，马丁森领导梯队项目与2,000+家企业客户达成了深入且有效的合作。
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以组织战略落地为标准的人才发展服务模式
在切实理解客户组织战略的情况下，我们以特有的“诊断式人才发展”模式，帮助客户各层级关键岗位的管理者发展领导技能，进而实现组织战略落地与效能提升。
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基于组织战略与岗位要求，
建立人才发展标准与方向。 -
以先进的人才测评技术，
诊断个体优势与局限，
让人才发展有的放矢。 -
针对关键岗位人员，
明晰组织战略与其自我认知，
发展其自身潜能与领导技能。
企业最容易提升的竞争力是什么
领导力是人才发展的核心和关键
疫情记录之“人类原始领导力”观察
为什么有的孩子从参与者“玩儿”成了领导者？
后疫情时代：逆势增长
掌握“副总裁”和“一把手”的核心技能，建立2023年新年度的经营计划。
教练之光——跟挫折死磕，你就赢了！
"What does not kill me, makes me stronger."
两招让销售团队提升20%业绩
靠开店、地推的方法已完全失效！
教练的力量
为什么大家都是高管，别人却可以躺赢？
怎么解决“真实世界”里的管理难题？
“真实世界”里的难题都是“人”的问题